我們在新聞上經?？吹秸f年收入100萬，個稅繳納45萬，對于小編來講，55萬的薪資讓人期待，但我想，如果小編薪資是100萬，最后到手只有55萬，這是一件很痛苦的事情，偷個稅這種違法事情還是不要干，但是可以用方法進行個稅籌劃，為了解決“高收入”個人稅負較高的問題，小編整理了一些方法規避個稅，選擇一種合適你的方法。

方法一：工資分到年終獎里

常見的做法就是就是把收入分成日常工資和年終獎發放，充分利用年終獎單獨納稅的優惠政策，達到節約稅款的目的。

該政策對于年薪20萬元以內的個人，的確是很好的籌劃方法，如果企業為個人據實繳納社會保險和住房公積金，該籌劃可將個人的整體稅負控制在6%左右。

但對于年薪更高的個人，該籌劃方法雖然可以繼續使用，但整體稅負會明顯上升。

方法二：通過報銷方法發放

常見的做法就是找發票報銷。即部分收入正常申報個稅，其他部分用發票進行報銷，借此達到“節稅”目的。

此法“由來已久”，因其操作簡便，難度系數極低，目前仍在各企業“大行其道”。但其實基本都是“此地無銀三百兩”的籌劃，嚴重低估了稽查人員的智商，當然也有些不可行。

方法三：以老板借款的形式提現

常見的做法就是部分工資正常申報個稅，其他部分以老板借款的形式提現，再通過老板個人賬戶把錢分別打入員工個人賬戶。

不過，法律規定，借款在該納稅年度終了后既不歸還，又未用于企業生產經營的，其未歸還的借款可視為企業對個人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項目計征個人所得稅。

方法四：化整為零

常見的做法是，公司把高收入員工的工資在報稅時以較低的金額申報，把低收入員工的工資在報稅時以較高的金額申報（多出的稅款由高收入員工承擔），發放時按均按實際應得的金額發放。在保持工資總額不變且全額申報個稅的情況下，通過把高收入員工的工資拆散，化整為零隱藏在低收入員工工資內，達到為高收入員工“節稅”的目的。

此種方案操作手法比較隱蔽，如果只對申報個稅的總額和企業所得稅稅前列支的工資薪金總額比對，通常很難發現問題。但也不是因此就判定該方案萬無一失。一旦被舉報或被稅務機關稽查，很快就會露出馬腳。

方法五：提高住房公積金基數

社保、公積金基數和實際工資不一致這種“表里不一”的情況早已是公開的秘密，我們不去討論。

“表表不一”的常見的做法是，提高高收入員工的住房公積金繳費基數，和社?；鶖道_較大差距。在滿足特定條件后，無論個人還是公司負擔的住房公積金均可定期自動轉入個人賬戶。提高住房公積金基數，相當于變相把個人的一部分收入直接從個稅前扣除，從而達到減少納稅的目的。

小編也不建議這種方法，畢竟涉嫌偷稅漏稅了。違法的事情咱不干，上面只是簡單的方法，小編能力有限不能說出更多的方法，但是小編建議直接咨詢當地的稅務師事務所或具備從事個稅籌劃的代賬公司出具具體籌劃方案，達到合理合法節約個稅。